De voor- en nadelen van outplacement nader uitgelegd

Outplacement is een proces waarbij werkgevers ondersteuning inkopen voor ontslagen werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Meestal wordt hier een gespecialiseerd outplacementbureau voor ingehuurd. Outplacement kan zowel voordelen als nadelen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.

Voordelen van outplacement

– Behoud van reputatie: door outplacement aan te bieden, kan de werkgever zijn reputatie beschermen en laten zien dat hij verantwoordelijk omgaat met ontslagen werknemers.

– Verminderde juridische risico’s: outplacement kan helpen om claims en rechtszaken te voorkomen door werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.

– Motivatie en loyaliteit: outplacement kan de motivatie en loyaliteit van zowel ontslagen als blijvende werknemers verhogen, doordat het laat zien dat de werkgever oog heeft voor het welzijn van zijn personeel.

– Efficiënte transitie naar een nieuwe baan: outplacement kan de overgang naar een nieuwe baan voor de ontslagen werknemer versoepelen en de werknemer sneller aan het werk helpen.

Nadelen van outplacement

– De kosten voor outplacement kunnen aanzienlijk oplopen voor de werkgever, afhankelijk van de geboden ondersteuning.

– Tijdrovend: het outplacementproces kan enkele maanden in beslag nemen, wat voor de werkgever en werknemer tijdrovend kan zijn.

– Afhankelijkheid: sommige werknemers kunnen te afhankelijk worden van de outplacementbegeleiding en moeite hebben om zelfstandig op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Aandachtspunten bij het opnemen van outplacement in de vaststellingsovereenkomst

   Bepaal de duur en de precieze vorm van de outplacementbegeleiding, zoals loopbaanadvies, CV-training of netwerkondersteuning.

   Maak afspraken over de betaling van de outplacementkosten, zoals of de werkgever deze volledig of gedeeltelijk voor zijn rekening neemt.

   Bespreek of de werknemer een vrije keuze heeft in de aanbieder van outplacementbegeleiding of dat de werkgever een voorkeur heeft.

   Leg de rechten en plichten van beide partijen rond de outplacementregeling duidelijk vast in de vaststellingsovereenkomst.

Door outplacement op te nemen in de vaststellingsovereenkomst, biedt de werkgever de werknemer professionele ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, wat bijdraagt aan een zorgvuldige afwikkeling van het dienstverband.

De Transitievergoeding

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werkgevers moeten betalen aan werknemers die langer dan 2 jaar in dienst zijn wanneer zij ontslag krijgen. De hoogte van de vergoeding hangt af van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. De transitievergoeding is bedoeld om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan en kan worden gezien als een aanvulling op het outplacementtraject.